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A importância de ter descrições de cargos em vigor

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descrições de cargos

Ei! Você é proprietário ou gerente de uma empresa na Nova Zelândia? Se sim, você já considerou a importância de ter descrições de cargos para todos os seus funcionários? Se não, então você deveria!

As descrições de cargos são cruciais para qualquer empresa ou organização. Eles fornecem expectativas claras aos funcionários, o que pode levar a uma maior satisfação no trabalho, aumento da produtividade e melhor desempenho geral no trabalho. Na Nova Zelândia, as descrições de cargos também são importantes para a conformidade legal com as leis e regulamentos trabalhistas.

Principais benefícios

Um dos principais benefícios de ter descrições de cargos é que elas ajudam a definir claramente a função de um funcionário dentro da organização. Esta clareza pode levar a uma maior sensação de segurança no emprego e também pode ajudar a reduzir confusões ou mal-entendidos em torno de responsabilidades e expectativas. Isto pode ser especialmente importante em pequenas empresas, onde os funcionários podem desempenhar muitas funções ou ter responsabilidades sobrepostas.

As descrições de cargos também podem ser uma ferramenta valiosa para o gerenciamento de desempenho.
Eles podem ajudar a estabelecer metas e expectativas claras para os funcionários, que podem ser usadas para medir e avaliar seu desempenho.
Isto pode ser particularmente importante para avaliações de desempenho e promoções.

Conformidade legal

Na Nova Zelândia, as descrições de cargos também são importantes para a conformidade legal. A Lei de Relações de Trabalho (ERA) exige que os funcionários recebam um contrato de trabalho por escrito que inclua informações sobre seus deveres e responsabilidades. Uma descrição de cargo bem escrita pode ajudar a cumprir esse requisito e também pode ser usada para garantir que os funcionários sejam pagos e tratados de forma justa.

Além da conformidade legal, as descrições de cargos também podem ajudar a garantir que as empresas promovam a diversidade e a inclusão. Ao definir claramente as qualificações e requisitos para um cargo, as empresas podem evitar qualquer preconceito inconsciente no processo de contratação. Isto pode ser especialmente importante na Nova Zelândia, onde a diversidade e a inclusão são altamente valorizadas.

Então, o que uma descrição de cargo deve incluir?

No mínimo, deve incluir um cargo, uma lista de deveres e responsabilidades, as qualificações e experiência exigidas para o cargo e quaisquer requisitos físicos ou outros, como a capacidade de levantar objetos pesados.

É importante observar que as descrições de cargos devem ser revisadas e atualizadas regularmente para garantir que ainda sejam relevantes e precisas. À medida que as funções e responsabilidades mudam dentro de uma organização, as descrições dos cargos devem ser atualizadas para refletir essas mudanças. No final das avaliações de desempenho há uma ótima oportunidade para fazer isso.

Concluindo, ter descrições de cargos para todos os funcionários é essencial para qualquer empresa ou organização na Nova Zelândia. Eles fornecem clareza e orientação aos funcionários, ajudam na conformidade legal e definem expectativas claras de função. Portanto, se ainda não o fez, reserve um tempo para desenvolver descrições de cargos claras e abrangentes para todos os seus funcionários. É um pequeno investimento que pode render grandes dividendos em termos de satisfação no trabalho, produtividade e conformidade legal.

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Autor: Olá segunda-feira

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