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As 5 principais coisas que você deve saber sobre as descrições de cargos como empregador

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As 5 principais coisas que você deve saber sobre as descrições de cargos como empregador:

De acordo com a lei da Nova Zelândia, cada contrato de trabalho individual deve incluir uma descrição do trabalho a ser executado pelo funcionário. Juntamente com o Acordo Individual de Trabalho, constituem o acordo contratual entre o colaborador e a empresa e devem ser rubricados (conforme aceitos) como parte do processo de integração.
As descrições de cargos fornecem expectativas claras para os funcionários e podem ajudar a reduzir confusões ou mal-entendidos em torno das responsabilidades, especialmente importantes em empresas menores, onde os funcionários podem desempenhar muitas funções ou ter responsabilidades sobrepostas.
As descrições de cargos são uma ferramenta valiosa para o gerenciamento de desempenho onde um funcionário pode não estar desempenhando plenamente aspectos de sua função. É difícil abordar o desempenho quando as responsabilidades e responsabilidades não foram claramente definidas e acordadas antecipadamente.
No mínimo, as descrições de cargos devem incluir um título de cargo, uma lista de deveres e responsabilidades, as qualificações e experiência exigidas para o cargo e quaisquer requisitos físicos ou outros, como a capacidade de levantar objetos pesados.
As empresas devem revisar e atualizar as descrições de cargos regularmente para garantir que ainda sejam relevantes e precisas.

Se precisar de ajuda para revisar as descrições de seu cargo, entre em contato com a equipe da Hello Monday – estamos aqui para facilitar o RH!

A postagem As 5 principais coisas que você deve saber sobre as descrições de cargos como empregador apareceu primeiro em Olá segunda-feira.

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Autor: Olá segunda-feira

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