Quer atrair os melhores talentos? Confira a lista de ótimas táticas de marketing de recrutamento que você deveria usar… mas provavelmente não está.
Quer atrair os melhores talentos?
Em mercado de trabalho voltado para candidatos, os profissionais de RH precisam ser inovadores para atrair a atenção dos melhores talentos.
É aqui que entra o marketing de recrutamento. Marketing de recrutamento é a mais recente ferramenta de RH para atrair candidatos. Ao aplicar métodos de marketing no recrutamento, você pode fazer com que os candidatos se interessem pela sua empresa e fiquem ansiosos para se candidatar às vagas em aberto.
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O marketing de recrutamento pode ajudá-lo a diferenciar sua empresa. Usando táticas de marketing comprovadas, você pode atrair a atenção dos candidatos e fazer com que eles se candidatem às vagas abertas.
No texto a seguir, você descobrirá 5 táticas eficazes de marketing de recrutamento que você provavelmente ainda não está usando!
As 5 principais táticas de marketing de recrutamento
Aqui estão as 5 principais táticas inteligentes de marketing de recrutamento:
Tática nº 1: Crie conteúdo de recrutamento diversificado
Uma das melhores maneiras de atrair seus candidatos ideais é com recursos interessantes e úteis. conteúdo de recrutamento. Existe uma infinidade de tipos diferentes de conteúdo de recrutamento para cada etapa da jornada do candidato. Aqui estão alguns exemplos:
BlogsE-mailsNewsletterVídeosWebinarsWhite papers, estudos de caso e e-booksInfográficos, diagramas, fluxogramas e gráficosListas de verificaçãoMinijogos e competições.
Tática nº 2: atualize seu site de carreiras
A site de carreira perfeito explica quem é sua empresa, o que você faz e contém informações sobre a cultura, valores e ambiente de trabalho da sua empresa. Ele também convida candidatos em potencial a navegar pelas vagas de emprego abertas e facilita a inscrição deles.
Quando foi a última vez que você atualizou seu site de carreiras? Não me refiro a anúncios de emprego. Você publicou as fotos do seu novo escritório? Atualizou sua página de funcionário? Adicionadas novas vantagens e benefícios? Certifique-se de manter seu site de carreiras atualizado.
Tática nº 3: use as mídias sociais
Recrutamento em mídias sociais é outra tática importante usada no marketing de recrutamento. Você pode usar as mídias sociais para encontrar ótimos candidatos e promover seu conteúdo de recrutamento.
Você deveria começar por construindo uma estratégia de recrutamento de mídia social. Você também deve se familiarizar com as melhores dicas para recrutamento nas redes sociais mais populares: LinkedIn, Instagram e Facebook.
Tática nº 4: utilize a defesa dos funcionários
Incentive seus funcionários a se tornarem seus embaixadores da marca empregadora. Peça-lhes que escrevam um artigo para o seu blog de carreira, tirem fotos do dia a dia em seu escritório e compartilhem nas redes sociais, expliquem por que gostam de trabalhar na sua empresa em um vídeo ou escrevam uma avaliação sobre sua empresa no Glassdoor.
Tática nº 5: Experimente!
Meça os resultados de suas táticas de marketing de recrutamento. Depois de encontrar as áreas que deseja melhorar, comece a experimentar para ver o que traz os melhores resultados. Você pode usar testes A/B, testar diferentes páginas de destino, anúncios de emprego, frases de chamariz etc.
Um especializado software de marketing de recrutamento permitirá que você automatize, agilize e melhore seu processo de marketing de recrutamento. É acessível, fácil de usar e nossos clientes adoram!
5 ótimas táticas de marketing de recrutamento que você deve usar foi publicado originalmente em Blog e recursos de RH no Medium, onde as pessoas continuam a conversa destacando e respondendo a esta história.
https://medium.com/hr-blog-resources/5-great-recruitment-marketing-tactics-you-should-be-using-cab046599081?source=rss—-53b33053cb0e–talent_acquisition
Autor: Kristina Martic
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