avaliações on-line
Quando a pandemia de Covid-19 começou, perturbou as operações diárias de inúmeras organizações empresariais em todo o mundo. Muitos ficaram sem opção a não ser permitir que todos os seus funcionários trabalhassem em casa ou então enfrentariam o fechamento de seus negócios. Isto estava a ser reforçado com confinamentos globais, em todo o mundo. Embora o mundo enfrentasse incertezas em todos os setores, o recrutamento não foi diferente. Conseqüentemente, as empresas começaram a utilizar e adotar cada vez mais novas tecnologias e software de recrutamento para alavancar suas contratações remotamente. Isso garantiu que as contratações, bem como a continuidade dos negócios, fossem mantidas em meio a interrupções. E hoje um dos melhores amigos dos recrutadores de todo o mundo é: Avaliações Online!
Aptidão pré-emprego, testes cognitivos, de domínio e psicométricos, entrevistas virtuais, inteligência de contratação baseada em dados no campus, análise preditiva para capacidades futuras, estruturas de competências e mapeamento de funções que o acompanham são exemplos das ferramentas de contratação atuais. As organizações agora podem tomar decisões científicas e objetivas sobre emprego no conforto de suas próprias casas, graças aos exames on-line.
Por que você deve escolher avaliações online?
Economize muito tempo e dinheiro
Um ferramenta de avaliação on-line não é apenas econômico, mas também a maneira mais simples, válida e confiável de identificar os melhores talentos. E se você estiver pronto para investir um pouco de dinheiro em ferramentas de avaliação online, poderá economizar ainda mais dinheiro durante todo o processo de contratação. É um método excepcionalmente eficiente no qual você pode se concentrar nos candidatos que valem a pena avançar para a próxima fase. Porque não importa quantos candidatos você tenha que considerar, eles podem ser avaliados simultaneamente em questão de segundos. Essa abordagem é muito fácil e mais econômica do que qualquer método tradicional.
Minimize os riscos de uma má contratação
Dizem que basta um ovo estragado para estragar tudo. Segundo estudo da Careerbuilder, está comprovado que houve uma queda de 39% na produtividade devido a uma má contratação.
O teste de avaliação online reduz em mais de 60% a probabilidade de contratar um candidato que não atenda às suas especificações. Conseqüentemente, não serão perdidas mais horas passando por um número infinito de candidatos que podem acabar sendo uma má contratação.
Dê adeus aos riscos legais da contratação
Mesmo os superrecrutadores são humanos, no final das contas, e podem ter alguns preconceitos e opiniões pessoais que podem dificultar o processo de recrutamento. É aqui que a avaliação online pode salvar você. As avaliações online são totalmente automatizadas. A contratação objetiva e imparcial fornecida pelas avaliações on-line pode salvá-lo de possíveis ações judiciais futuras que possam surgir de qualquer candidato insatisfeito.
Alcance um público maior no conforto da sua cabine
Com ferramentas de avaliação on-line, você pode atingir um público muito mais amplo sem alterar sua estratégia de recrutamento existente. 46% do total da população mundial utiliza a Internet e se falarmos dos países desenvolvidos chega a 80% deles com ligação à Internet. Assim, como dizem os dados, se procura jovens talentos, então o recrutamento eletrónico ou as ferramentas de avaliação online são provavelmente a estratégia mais eficaz e eficiente possível.
Não apenas dados, análise completa de testes e opções de acessibilidade
Nada melhor do que ter resultados mensuráveis.
Os gerentes de contratação precisam de um enorme poder de computação baseado na ciência de dados e em algoritmos inteligentes, todos trabalhando juntos de forma a dar rapidamente sentido aos dados na forma de resultados para eles. Em outras palavras, um tipo de insight mensurável e fácil de implementar. Em termos de opções de acessibilidade, se você implementar ferramentas de avaliação online em seu processo de contratação, poderá fazer tudo o que mencionamos acima.
Relatórios de diagnóstico instantâneos para encontrar candidatos de qualidade
Estando neste mercado neste momento, como recrutador, você deve ter uma visão clara do que é necessário para sua organização. Essa visão pode ser simplificada em seus itens de ação do dia a dia. E um dos principais requisitos é um candidato de qualidade, pois não importa o tamanho da sua empresa, uma má contratação pode custar centenas e milhares de dólares. Mas como separar uma boa contratação de uma má? As ferramentas de avaliação online vêm em socorro aqui, com relatórios automatizados e abrangentes dos candidatos com base em seu desempenho no teste. Esses relatórios serão entregues diretamente em sua área de trabalho, permitindo que o recrutador analise os resultados com facilidade em sua cabine. Além disso, podem aumentar a probabilidade de contratar candidatos de qualidade e também ajudar a selecionar e selecionar os candidatos mais adequados para perfis de trabalho específicos.
Eliminando o erro humano
Errar para os humanos.
Então, o que fazer em uma situação delicada em que um erro de contratação pode custar caro a uma organização em termos de tempo e dinheiro.
A solução:
Simplesmente eliminando humanos e introduzindo ferramentas automatizadas de pré-avaliação online. O teste de habilidades pré-emprego pode ajudá-lo a encontrar um ajuste adequado entre o candidato e o emprego para o qual você está recrutando. As ferramentas de avaliação online podem ajudá-lo aqui, combinando o candidato certo com o cargo certo, levando ao aumento da produtividade e à redução da rotatividade total de funcionários. Uma das funcionalidades dessas ferramentas inclui um processo de avaliação automatizado que garante que todas as notas dos testes sejam objetivas e livres de qualquer tipo de erro humano.
Treinamento de usuário
As plataformas de contratação online têm como objetivo prestar assistência ou treinamento ao usuário. Qualquer nova ferramenta ou software precisa de algum tempo para se acostumar. As ferramentas de avaliação online disponíveis no mercado dão suporte ao usuário, não só em termos de cliente, técnico e operacional, mas também auxiliam na formação de um novo usuário para entender os recantos da ferramenta para melhor utilizá-la.
Então imagine ter um parceiro de recrutamento 24 horas por dia, 7 dias por semana.
A postagem Como as avaliações online mudaram o recrutamento durante uma pandemia apareceu primeiro em Blog do recrutador.
https://evalground.com/blog/how-online-assessments-changed-recruitment-during-a-pandemic/
Autor: Administrador do Blog
