força de trabalho em segurança cibernética
Com o aumento dos ataques cibernéticos, as empresas e organizações estão mais focadas do que nunca em aumentar a segurança cibernética e proteger os dados. Enquanto as grandes empresas lutam para lidar com estas violações de segurança, as pequenas empresas correm igualmente riscos. Muitas vezes, são um alvo ainda maior para os cibercriminosos porque as suas defesas de segurança são mais fracas do que as das grandes empresas.
Isso significa que os profissionais de segurança cibernética são mais necessários do que nunca. Mas esta elevada procura de segurança está a criar uma grave escassez de talentos em segurança cibernética para empresas de todos os portes. Em 2019, as empresas estão cada vez mais desesperadas para encontrar soluções para recrutar e contratar profissionais qualificados.
Qual é a razão para a escassez de talentos em segurança cibernética?
Empresas e organizações procuram profissionais de segurança cibernética que tenham habilidades e conhecimentos para estabelecer defesas e estratégias para manter os dados seguros e protegidos. Muitos dos candidatos ideais para uma carreira em segurança cibernética têm paixão por pesquisa e aprendizado, usando ferramentas e tecnologia para implementar segurança em redes de computadores.
As carreiras em segurança cibernética abrangem diferentes áreas de especialização, incluindo estes empregos:
Especialistas em segurança de TI – projetando, testando e implementando estratégias de segurança.
Analistas de segurança da informação – protegendo redes e sistemas de computadores da empresa.
Engenheiros de segurança de rede – gerenciando e resolvendo problemas de segurança, incluindo violações de segurança.
Engenheiros de segurança – projetando sistemas de segurança.
Engenheiros de segurança de aplicativos – conduzindo avaliações de segurança e testes de redes e desenvolvimento de novos softwares.
Dentro destes trabalhos de segurança cibernética, há também um aumento na procura de certificações especializadas, tornando ainda mais problemático e desafiante encontrar profissionais de segurança cibernética que possuam estas acreditações.
Aqui está uma análise mais detalhada das razões por trás da lacuna de força de trabalho na segurança cibernética e por que é cada vez mais difícil para as empresas recrutar e manter talentos em segurança cibernética.
Mais ataques cibernéticos e violações de dados
Os ataques cibernéticos estão aumentando – mas o problema não é apenas o aumento das violações de segurança. Os cibercriminosos estão cada vez mais talentosos na criação de métodos sofisticados para obter acesso ilegal a redes de computadores. Isto inclui ataques de ransomware que desligam redes de computadores em todo o mundo para campanhas de malware que levam a enormes perdas de dados.
Com estes ataques cibernéticos sofisticados, muitas empresas estão a ficar para trás na capacidade de combater eficazmente as ameaças cibercriminosas. Eles precisam encontrar as táticas certas para implementar as estratégias de segurança mais recentes. Para manter o controle de seu plano de segurança, uma das coisas que as empresas podem fazer é terceirizar provedores de segurança ou usar mão de obra contratada. A terceirização permite que eles usem habilidades profissionais nas áreas onde falta sua própria equipe interna de segurança.
Falta de interesse em segurança cibernética por parte dos alunos
Embora a segurança cibernética seja um campo com grande demanda, a maioria dos millennials e da geração Z não estão informados sobre o que é a segurança cibernética. Uma das razões para isto é a falta de consciência na escolha de um plano de carreira, havendo poucas oportunidades disponíveis para lhes fornecer as informações de que necessitam para fazerem uma escolha informada.
Outra razão pela qual os alunos não estão optando por uma carreira em segurança cibernética é que muito poucas escolas oferecem um curso que os informe e ensine sobre segurança cibernética e a possibilidade de uma carreira nesta área. As instituições de ensino superior precisam de encontrar uma forma de sensibilizar os alunos mais jovens para as diferentes oportunidades de emprego no domínio da cibersegurança. Sem esta consciência, as empresas não conseguirão contratar novos talentos de alto nível para se juntarem à sua equipa de segurança.
Falta de segurança cibernética experiente e talento de TI
Com tal escassez de profissionais de segurança cibernética, as empresas não conseguirão satisfazer a necessidade de funcionários qualificados. Para satisfazer a procura crescente, os empregadores terão de olhar para fora do mercado e encontrar formas criativas de reforçar a sua equipa de segurança.
Uma das maneiras pelas quais as empresas podem fazer isso é recrutando e treinando funcionários iniciantes para preencher a lacuna. Contratar aprendizes com as características certas para trabalhar em segurança cibernética é uma boa maneira de formar uma equipe de segurança com o conhecimento e as habilidades necessárias para preencher cargos específicos dentro de uma empresa. É também uma boa forma de os funcionários juniores receberem formação no trabalho, desenvolvendo as suas competências em segurança cibernética. Crowdsourcing de talentos com uma plataforma como a Reflik é outra forma de encontrar e atrair profissionais passivos de segurança cibernética. Tempo e de novo, Reflik ajudou empresas a encontrar e contratar os melhores talentos em segurança cibernética e TI.
Fraca retenção de funcionários em segurança cibernética
Burnout é uma preocupação crescente para os profissionais de segurança cibernética. Mesmo que amem o que fazem, os desafios que enfrentam podem começar a afetar suas vidas pessoais e profissionais. O estresse de precisar se manter atualizado sobre tecnologias e técnicas de segurança significa que muitos profissionais estão trocando seus empregos por posições menos estressantes. O esgotamento também pode levar a erros humanos, colocando em risco a segurança da empresa.
Os empregadores estão começando a reconhecer que, para melhorar a retenção dos funcionários, eles precisam tornar o local de trabalho hospitaleiro e que compreenda o estresse de trabalhar com segurança cibernética.
Os empregadores também precisam reconhecer o valor de reinvestir nas competências dos funcionários. Isso pode ser feito proporcionando aos funcionários mais cursos de treinamento e oportunidades de certificações, incentivando-os a continuar trabalhando na empresa.
Dicas de recrutamento de força de trabalho em segurança cibernética
As empresas precisam de profissionais de segurança cibernética qualificados e conhecedores para ajudá-las a lutar contra as ameaças crescentes de ataques cibernéticos. À medida que esta procura por talentos cibernéticos cresce, a lacuna na força de trabalho continua a aumentar. Os empregadores precisam criar táticas para atrair profissionais cibernéticos para se juntarem à sua equipe.
Para contratar e reter profissionais cibernéticos, as empresas podem usar estas estratégias:
Descrições detalhadas do cargo – Seja específico ao definir do que se trata o trabalho. Enfatize quais ferramentas e tecnologias estão sendo usadas, bem como os requisitos exatos do emprego.
Trabalhe com escolas e universidades — contrate aprendizes, estagiários ou estudantes para serem orientados por profissionais cibernéticos em tempo integral de sua equipe. Essas mentorias e estágios podem trazer futuros talentos cibernéticos para a equipe, uma vez que tenham as habilidades e o treinamento necessários.
Invista no desenvolvimento de seus funcionários — Ofereça oportunidades de treinamento aos funcionários para que possam se manter atualizados com as técnicas e estratégias atuais de segurança cibernética.
Recrute fora do mercado — Disponibilize empregos para candidatos com experiências e habilidades alternativas. Muitos candidatos podem ser treinados em segurança cibernética para se adequarem perfeitamente.
Leve a sério o equilíbrio entre vida pessoal e profissional — Ofereça programas de saúde mental e bem-estar, destacando a consciência da empresa sobre o alto estresse sob o qual os profissionais cibernéticos trabalham.
Depois que as empresas e organizações compreenderem as razões por trás da escassez de profissionais talentosos em segurança cibernética, poderão tomar medidas para preencher a lacuna na sua força de trabalho. Isso inclui a contratação de talentos de diversas origens e a oferta de programas de aprendizagem que tornam o trabalho em sua empresa atraente para as gerações mais jovens.
Este infográfico de Varonis sobre a lacuna na força de trabalho em segurança cibernética fornece mais informações sobre a escassez de profissionais de TI em segurança. Descubra o que sua empresa pode fazer para contratar novos profissionais de segurança cibernética para sua equipe.
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Autor: Equipe Reflik
