Empresários de Ribeirão Preto reuniram-se para discutir o impacto e as expectativas da Geração Z no ambiente corporativo. O encontro, promovido pelo Lide Futuro Ribeirão Preto, abordou as tendências, comportamentos e desafios de gestão impostos pela entrada cada vez maior de jovens no mercado de trabalho, promovendo um diálogo essencial para a adaptação das empresas.
Mudança Cultural e Novas Prioridades
Letícia Pavim, especialista que conduziu o debate, destacou que a Geração Z já começa a assumir posições de liderança, impulsionando uma transformação na forma de trabalhar e nas prioridades empresariais. Segundo ela, os jovens tendem a ver o trabalho como um dos pilares da vida, e não necessariamente o centro dela. Essa geração valoriza fortemente o propósito, a qualidade de vida, o desenvolvimento contínuo e a participação ativa nas atividades da empresa, o que pode representar um desafio para organizações tradicionais.
Quebrando Barreiras e Valorizando o Potencial
Com mais de 22% da população brasileira entre 15 e 29 anos, segundo o IBGE, a Geração Z ocupa e continuará a ocupar posições estratégicas. Pavim ressaltou a importância de quebrar preconceitos e reconhecer o potencial desses jovens. Proatividade, resiliência e curiosidade são qualidades que já se destacam e representam um diferencial significativo. A especialista enfatizou a necessidade de líderes de outras gerações buscarem entender as histórias, valores e expectativas dos jovens profissionais para criar um ambiente de troca e colaboração.
Compreendendo a Nova Força de Trabalho
O presidente do Lide Ribeirão Preto, Víctor Bermudes, considerou o encontro uma “aula de direcionamento”, que auxiliou os empresários a compreenderem melhor como a nova geração trabalha, vive e pensa. Ele destacou que a adaptação a essas mudanças é crucial para a sustentabilidade dos negócios a longo prazo. Profissionais de outras gerações também participaram, buscando entender melhor os jovens que já integram suas equipes ou famílias.
Principais Pontos Discutidos:
- A Geração Z redefine o papel do trabalho em suas vidas.
- Valorização de propósito e qualidade de vida como prioridades.
- Necessidade de adaptação das empresas às novas expectativas.
- Importância de quebrar preconceitos e reconhecer o potencial jovem.
- Criação de um ambiente de colaboração intergeracional.
Fontes
- Empresários discutem impacto da geração Z no mercado de trabalho em encontro em Ribeirão Preto (SP), CBN Ribeirão.
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