8 principais motivos pelos quais descartam currículos
Seu currículo tem menos de 30 segundos para se destacar das centenas de outros candidatos. Se for bem-sucedido, tem 2% de chance de conseguir uma entrevista. Você precisa fazer valer a pena.
Com a grande quantidade de currículos que os recrutadores têm de analisar, eles não têm tempo para dar a cada um a atenção que merece. Os empregadores estão procurando qualquer desculpa para eliminar currículos e reduzir a pilha a um tamanho administrável. Você não será selecionado para uma entrevista se eles detectarem imediatamente algum sinal de alerta.
Então, como você pode garantir que seu currículo se destaque dos demais e chame a atenção de quem o lê?
Perguntamos aos recrutadores o que os faz dizer “não” a um currículo e aqui está o que eles disseram.
1. Erros de digitação e gramaticais
Crédito da imagem: nikolaborovic88 via Depositphotos.
Erros como erros de digitação e gramaticais são os primeiros sinais de alerta que os empregadores percebem. Isso mostra que você não paga atenção aos detalhes ou se preocupa com seu trabalho. Os empregadores podem pensar que você não fará seu trabalho corretamente se não tiver tempo para revisar seu currículo.
“Eles fazem o candidato parecer desleixado e descuidado”, diz Kimberley Tyler-Smith, da Currículo redigido. “Não espero perfeição, mas espero que as pessoas se preocupem o suficiente com sua marca profissional para garantir que cada palavra seja escrita e formatada corretamente.”
Pequenos erros geralmente são perdoáveis, mas um currículo cheio de erros envia a mensagem errada. Sempre use um corretor ortográfico e peça a pelo menos duas pessoas para revisar seu currículo e carta de apresentação antes de se inscrever.
Se você notar vários erros de digitação ou erros graves depois de enviar seu currículo, considere reenviá-lo. Pode parecer estranho, mas é a melhor maneira de garantir que o empregador veja as suas qualificações e não os seus erros.
2. Um endereço de e-mail não profissional
Crédito da imagem: voronaman via Depositphotos.
Ao revisar seu currículo, seu endereço de e-mail é uma das primeiras coisas que um recrutador ou gerente de contratação verá.
Se você quer ser um dos 6-10 candidatos entrevistados para o emprego, não usem aquele endereço de e-mail fofo ou engraçado que você criou anos atrás quando era adolescente. Isso parece pouco profissional e dá aos empregadores um motivo para rejeitar sua inscrição.
Crie um endereço de e-mail gratuito usando seu nome ou uma variação dele. É uma maneira fácil de causar uma primeira impressão positiva e profissional e ajuda a manter organizada a sua procura de emprego.
Na mesma nota, não use seu e-mail de trabalho atual para se candidatar a outro emprego. Isso sugere que você está se candidatando a empregos durante o horário de trabalho, e não fora do trabalho, além de correr o risco de seu empregador atual descobrir que você está procurando um novo emprego.
3. Lacunas de emprego
Crédito da imagem: Vadymvdrobot via Depositphotos.
É comum ter uma ou duas lacunas de emprego em seu currículo. Constituir família, viajar ou voltar à escola são alguns motivos válidos para tirar uma folga do trabalho.
“Cada vez mais, os gerentes de contratação estão abertos a ouvir a história de um candidato em relação ao seu histórico profissional e educação. Se você tiver as habilidades exatas que eles procuram, as lacunas no emprego não serão um obstáculo”, diz William Crawford Stonehouse III, da Crawford Thomas.
No entanto, lacunas múltiplas e grandes são grandes sinais de alerta que os recrutadores notarão imediatamente. Eles implicam que você não é confiável, não é bom em administrar o tempo ou simplesmente não está interessado em trabalhar. Os empregadores temerão que você também abandone o emprego quando enfrentar pressões ou desafios.
Não coloque nenhuma dúvida em suas mentes. Se o seu currículo tiver várias lacunas, inclua uma explicação breve, mas honesta, na sua carta de apresentação. Diga a eles o que você fez enquanto estava desempregado.
“Quero ver uma explicação”, diz Stacey Mallory, da Altis Recrutamento. “Eu sempre oriento os candidatos a não deixarem nada sem resposta em seus currículos.”
Se puder, tente ver a lacuna sob uma luz positiva. Por exemplo, se você tirou uma folga para criar seus filhos, pode falar sobre como essa experiência o tornou mais paciente e um melhor comunicador.
Faça o que fizer, não tente esconder sua lacuna de emprego. Os potenciais empregadores provavelmente descobrirão isso eventualmente, o que só fará você parecer desonesto.
4. Salto de trabalho
Crédito da imagem: IgorVetushko via Depositphotos.
Com a ascensão da gig economy e o declínio do emprego tradicional das 9h às 17h, mais pessoas estão procurando emprego. Existem todos os tipos de razões pelas quais as pessoas procuram um novo emprego, como salários mais altos, melhores benefícios e horários flexíveis.
“A geração Y e a geração Z estão trocando de emprego com mais frequência”, acrescenta Stonehouse. “Para o bem ou para o mal, este pode ser o novo normal.”
Tenha cuidado, no entanto. Freqüente saltando de emprego em seu currículo é uma bandeira vermelha para os empregadores. Eles veem isso como um sinal de que você não tem comprometimento ou está sempre em busca de algo melhor.
Não há nada de errado em aproveitar novas oportunidades, mas considere sua aparência. Os empregadores não querem investir em alguém que muda frequentemente de emprego sem justificação.
“Os gestores entendem que as pessoas têm que sair se a empresa não puder oferecer a um funcionário as oportunidades de crescimento de que ele precisa para continuar se desenvolvendo e avançando em sua carreira”, diz Mallory. “Seja para crescimento profissional, para mudar de setor ou se for uma função contratual, não vejo a mudança de emprego como um sinal de alerta, desde que seja explicável.”
Seja qual for o motivo, seja honesto e explique como a mudança de emprego o ajudou a crescer e a se tornar um funcionário melhor.
5. Muitas informações pessoais
Crédito da imagem: ArturVerkhovetskiy via Depositphotos.
É inteligente mostrar um pouco de personalidade em seu currículo, mas muitas informações pessoais são um grande sinal de alerta.
Você tem apenas alguns segundos para mostrar aos empregadores que você pode fazer o trabalho. Não os desperdice incluindo detalhes que não são relevantes.
Destaque sua experiência, habilidades e realizações, mas não conte a história de sua vida. Os empregadores não querem ler sobre como você gosta de acampar ou que ganhou um torneio de tênis no ensino médio. Você terá a oportunidade de deixar sua personalidade brilhar na entrevista.
Isso é também ilegal que os empregadores perguntem você sobre detalhes pessoais específicos, como seu estado civil e crenças religiosas, então não se preocupe em adicioná-los.
6. IA óbvia
Crédito da imagem: IgorVetushko via Depositphotos.
Usando IA ferramentas como ChatGPT durante sua procura de emprego pode ser útil. Mas mesmo que esta tecnologia seja nova, é muito óbvia para os recrutadores que usaram a IA. para escrever seu currículo e carta de apresentação e aqueles que os personalizam.
“Procuro pistas sobre as habilidades de comunicação e estilos de redação de um candidato em seu currículo”, diz a gerente de contratação Sarah Miller. “Um aplicativo vago e com aparência robótica não me diz nada e pode realmente funcionar contra você.”
Você está sendo julgado em todas as etapas do processo de contratação. Se um recrutador suspeitar que você simplesmente perguntou ao A.I. para montar um currículo e uma carta de apresentação para você, eles simplesmente jogarão fora. Eles podem presumir que você é preguiçoso e também usará atalhos no trabalho.
Então, use IA. como assistente na candidatura a um emprego, não como substituto.
7. Muito design
Crédito da imagem: simpson33 via Depositphotos.com.
A aparência geral do seu currículo é a primeira coisa que um recrutador vê, e é difícil ignorar a formatação incorreta.
Por exemplo, uma parede de texto sem espaços em branco é incrivelmente difícil de ler, então um recrutador ocupado pode nem se dar ao trabalho de tentar. O mesmo pode ser dito para currículos com escolhas incorretas de fontes. E coisas como gráficos, imagens e emojis parecem infantis.
“Um pouco de design é uma boa maneira de não ter um currículo parecido com o de todo mundo”, acrescenta Miller, “mas se eu tiver que pesquisar os cargos e habilidades do candidato, isso se torna frustrante e há uma boa chance de que eu ‘ sentirei falta de suas melhores qualificações.
8. Classificando suas próprias habilidades
Crédito da imagem: BiancoBlue via Depositphotos.
Os empregadores querem saber em que você é qualificado, mas existe uma maneira certa – e uma maneira errada – de inclua suas habilidades em seu currículo.
Adicionar uma lista de habilidades sem contexto não ajuda, mas classificar suas habilidades é pior. O que significa exatamente ser “4 de 5 estrelas” no MS Office? Ou “meio círculo” fluente em espanhol?
Um gerente de contratação não entenderá isso, nem o software de triagem ATS. Está apenas ocupando espaço no seu currículo e deixando mais perguntas do que respostas.
Em vez disso, incorpore suas habilidades em todo o seu currículo. Use os marcadores para descrever suas responsabilidades profissionais e como suas habilidades levaram às suas diversas realizações. Por exemplo:
Gerenciei com eficiência as operações de escritório, coordenando horários, organizando reuniões e gerenciando comunicações; proficiência demonstrada no Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint), excelente gerenciamento de tempo, fortes habilidades interpessoais e atenção aos detalhes
Operava e mantinha máquinas pesadas, incluindo empilhadeiras e escavadeiras, garantindo o cumprimento das normas de segurança; habilidades demonstradas em reparo de equipamentos, segurança no local de trabalho, trabalho manual e colaboração em equipe para cumprir consistentemente os prazos do projeto
Não deixe que as bandeiras vermelhas estraguem sua carreira
Crédito da imagem: pressmaster via Depositphotos.
Os currículos nem sempre são divertidos de preparar, mas são necessários se você deseja uma carreira de sucesso. O objetivo é evitar esses sinais de alerta e tornar mais fácil para o leitor saber exatamente por que precisa entrevistá-lo para o trabalho.
As habilidades dignas de currículo que os empregadores não podem ignorar
Crédito da imagem: Milkos via Depositphotos.com.
Com centenas de pessoas se candidatando a cargos cobiçados, destacar-se em um mercado de trabalho competitivo pode parecer impossível. Então, como você pode garantir que seu currículo não se perca na confusão?
A resposta está em uma palavra: habilidades.
Desde proficiências técnicas exigidas até habilidades interpessoais procuradas, selecionamos a lista definitiva dos As 25 principais habilidades às quais os empregadores simplesmente não conseguem resistir.
Ajuda gratuita para currículo
Crédito da imagem: monkeybusiness via Depositphotos.com.
Existem inúmeras dicas e truques para currículos por aí – não é de admirar que as pessoas se sintam intimidadas em escrever um por conta própria. Mas realmente não é tão difícil. Se você for uma boa opção para a função, criar um currículo forte será muito fácil.
Desenvolver um currículo forte leva tempo, pois é exclusivo para você e suas experiências. É por isso que obter ajuda com seu currículo é essencial, principalmente se você está procurando emprego há algum tempo.
A boa notícia é que existem muitos maneiras gratuitas de obter ajuda para currículo, quer você queira fazer isso sozinho com um pouco de apoio ou queira mais assistência prática.
https://mylifeiguess.com/resume-red-flags/
Autora: Amanda Kay
A Uninews faz parte do grupo Mantenedora Educacional Pelegrino Cipriani, oferecendo uma ampla gama de cursos de graduação, pós-graduação e técnicos todas na modalidade a distância. Com foco em facilidade e acessibilidade, a Faspec se destaca por facilitar o acesso à educação de qualidade para estudantes de todo o Brasil, oferecendo cursos em áreas como química, eletrotécnica, mecânica, segurança do trabalho, pedagogia, marketing digital, análise e desenvolvimento de sistemas e muitos outros. Para mais informações sobre os cursos e inscrições, visite https://www.faspec.edu.br
