Desenvolvedores
Você está utilizando todos esses lugares importantes para encontrar desenvolvedores? Caso contrário, você está perdendo os melhores talentos em tecnologia!
Precisa encontrar e contratar desenvolvedores?
Sim, nós sabemos… junte-se ao clube, amigo! Encontrar e contratar desenvolvedores é um dos principais desafios para profissionais de RH e recrutadores em todo o mundo.
No entanto, encontrar ótimos desenvolvedores não é tão difícil – quando você sabe onde procurá-los.
Baixe nosso e-book gratuito: Guia definitivo para recrutamento e contratação de desenvolvedores!
Quais são os melhores lugares para encontrar desenvolvedores?
O mais recente Stack Overflow’ pesquisa O cenário global de contratação de desenvolvedores em 2018 descobriu que: apenas 16% dos desenvolvedores estão ativamente procurando emprego. Isso significa que você não os encontrará no LinkedIn, nos quadros de empregos e no seu site de carreiras.
Você os encontrará, no entanto, em sites e fóruns especializados em tecnologia. Esses sites são sua melhor aposta para encontrar e contratar os melhores candidatos em tecnologia, especialmente os passivos.
Sete principais fontes de candidatos de tecnologia
1. GitHub
GitHub é a maior plataforma de desenvolvimento de software do mundo. É um lugar onde os desenvolvedores podem hospedar e revisar seu código, gerenciar projetos e construir software ao lado de 31 milhões de desenvolvedores. Basicamente, é um site onde os desenvolvedores armazenam seu código e o compartilham com outras pessoas para colaboração, desenvolvimento adicional ou simplesmente para uso.
2. Estouro de pilha
Estouro de pilha é a maior comunidade online mais confiável para desenvolvedores aprenderem e compartilharem seus conhecimentos. Mais de 50 milhões de visitantes únicos chegam ao Stack Overflow todos os meses. Basicamente, Stack Overflow é um site de perguntas e respostas. É um lugar onde os desenvolvedores postam suas dúvidas e problemas de codificação relacionados à programação, esperando que outros desenvolvedores possam ajudá-los. Tem um quadro de empregos muito popular.
3. Dados
Dados é um conhecido quadro de empregos e site de busca de candidatos. O banco de dados da Dice inclui mais de 11 milhões de perfis técnicos exclusivos e acionáveis, incluindo 2,2 milhões completos com currículos.
4. Topo
Toptal é uma rede exclusiva dos principais desenvolvedores de software freelancers, designers, especialistas em finanças, gerentes de produto e gerentes de projeto do mundo. Todos os candidatos na Toptal têm histórico comprovado e experiência de elite no setor de design, negócios ou tecnologia.
5. Trabalho positivo
Upwork é o maior site global de freelancers. Com milhões de empregos publicados na Upwork anualmente, os freelancers estão ganhando dinheiro fornecendo às empresas mais de 5.000 habilidades em mais de 70 categorias de trabalho.
6. Trabalhamos remotamente
We Work Remotely é um quadro de empregos de nicho para quem procura emprego remoto. É o maior, mais experiente e dedicado quadro de empregos remotos do mundo, com mais de 1,5 milhão de pessoas visitando o site anualmente. É composto principalmente de trabalhos de desenvolvedor.
7. Arma.io
Arma.io é uma plataforma que ajuda os empregadores a contratar desenvolvedores de software freelance de elite. Todos os desenvolvedores do Gun.io já foram testados e avaliados. Gun.io tem o processo de verificação mais abrangente de toda a indústria freelance. Enquanto outros sites apenas fazem testes automatizados de código, os freelancers do Gun.io passam por quatro avaliações separadas. Eles testam a perspicácia técnica de cada freelancer por meio de um exame de codificação automatizado, um exercício de codificação ao vivo e uma entrevista técnica com um membro de nossa equipe de engenharia.
Os 7 principais sites para encontrar desenvolvedores em 2019 foi publicado originalmente em Blog e recursos de RH no Medium, onde as pessoas continuam a conversa destacando e respondendo a esta história.
https://medium.com/hr-blog-resources/top-7-websites-to-find-developers-in-2019-5b684a36f62e?source=rss—-53b33053cb0e–talent_acquisition
Autor: Kristina Martic
