A contratação de software e hardware de TI sempre foi uma área altamente competitiva para recrutamento. É um cenário em constante mudança, com novas tecnologias e desafios chegando todos os anos. 2019 já dá sinais de competitividade na maioria dos setores; chama-se “A Guerra pelo Talento” e muitas empresas não sentem que estão a ganhar. A situação da Tecnologia da Informação é particularmente competitiva no mundo da aquisição de talento.
O desemprego na tecnologia em geral é atualmente de 1,9%
O desemprego nas ciências da computação e matemática é atualmente de 2%
Estes números vão contra uma taxa média nacional de desemprego de 3,9%
Tecnologias em desenvolvimento e que estão entrando no mercado agora estão agregando novas funções a cada dia. Claramente, não haverá pessoas suficientes para preenchê-los. Analisamos profundamente as tendências de contratação de profissionais de software, tecnologia e TI em 2019 em um webinar recente (gravando aqui). Para sua conveniência, resumimos as principais conclusões.
A competição marcará o resto de 2019
Este ano, pela primeira vez desde 2000, o rácio entre empregos e desemprego caiu para menos de 1:1. Para CEOs, profissionais de RH e qualquer pessoa preocupada com o cenário de recrutamento, atrair e reter os melhores talentos é agora uma prioridade. Muitos reconhecem que tem havido uma falha sistemática na atração e retenção de talentos. As estatísticas acima reforçam a urgência do problema que enfrentamos atualmente em todos os setores. Os campos da tecnologia da informação e da ciência estão a tornar-se particularmente difíceis para encontrar e contratar talentos.
O Bureau of Labor Statistics projeta o crescimento da abertura de empregos de 2016 a 2026 para cada um dos seguintes setores:
Desenvolvedores de aplicativos de software: 31%
Desenvolvedores de software em geral: 24%
Todas as ocupações de informática: 13%
Desenvolvedores de software de sistemas: 11%
Isto contraria um crescimento médio nacional de todos os empregos de apenas 7%. Isso significa que o número de vagas de emprego no desenvolvimento de aplicações de software crescerá quatro vezes mais rápido do que todos os empregos nos EUA entre 2016 e 2026. O nosso crescimento na dependência da tecnologia móvel e da conectividade na nuvem alimenta esta maior procura. A indústria, especialmente os seguros médicos, alimentará o crescimento do desenvolvimento de software de sistemas. As áreas de particular preocupação no momento são funções de segurança cibernética, desenvolvimento de aplicativos de software, administradores de rede e desenvolvedores web.
Uma estratégia de recrutamento problemática
Está se tornando cada dia mais difícil encontrar candidatos qualificados para preencher as novas vagas. Simplesmente não há candidatos suficientes para as funções para as quais as empresas estão tentando contratar. É um número bem conhecido em RH e recrutamento que 70% da força de trabalho global é atualmente composta por candidatos passivos para novas funções. Isso significa que eles estão relativamente felizes em seu trabalho atual e não procuram ativamente outra oportunidade. No entanto, este grande número de candidatos passivos estaria mais do que disposto a mudar para o emprego certo. A maioria das pessoas muda de função não porque estão infelizes, mas por causa de uma nova oportunidade de carreira.
Também é amplamente compreendido que a maioria das pessoas troca de papéis através de referências e não através de busca ativa. Portanto, ao não utilizarem a rede de contactos de um conjunto de empregados existentes, os empregadores não estão a maximizar o seu alcance a potenciais novos empregados. Fornecer feedback valioso aos candidatos que não tiveram sucesso anteriormente é fundamental para manter o interesse deles em trabalhar para sua organização. É hora de uma nova solução para a crise, aproveitando as novas tecnologias e tirando o máximo partido das redes.
Soluções potenciais para a escassez de talentos em tecnologia da informação
Um dos maiores benefícios desde o advento da Internet tem sido o crowdsourcing. Você deve ter ouvido o termo de gigantes como Wikipedia (compartilhamento de conhecimento), Kickstarter e GoFundMe (compartilhamento de investimentos), Uber (compartilhamento de viagens) ou Airbnb (acomodação). Já ajudou a resolver muitos problemas e agora o crowdsourcing chegou ao recrutamento. Já está se mostrando um modelo de sucesso para o século 21 – um princípio básico, trabalhando na compreensão de que muitas cabeças para resolver um problema são melhores do que uma.
Os benefícios do crowdsourcing de talentos para a indústria de recrutamento estão apenas sendo percebidos em alguns setores. Um benefício é que expande o alcance das organizações de contratação muito além dos atuais limites e limites orçamentários. Fá-lo aproveitando o poder da multidão da comunidade de recrutamento e permitindo-lhes identificar os melhores talentos desse grupo mais vasto. A contratação é mais rápida, eficiente e até sem fronteiras para as tendências de trabalho remoto.
Como o crowdsourcing da Reflik pode ajudar a aliviar a situação
Reflik traz crowdsourcing para recrutamento. As empresas que enfrentam problemas com a contratação de profissionais de TI encontrarão o crowdsourcing de talentos abordagem irá ajudá-los a encontrar a próxima geração de líderes e funcionários de alto nível. Na verdade, a Reflik já ajudou algumas das maiores empresas do mundo, como a Canon, JB Hunt, Corretores interativos, Spok, Marsh & McLennan, Rackspace, Broadridge e muitos outros líderes na área de tecnologia. Reflik é uma solução de recrutamento com tecnologia que pode ser integrada à maioria dos sistemas de rastreamento de candidatos. É um mercado de contratação que conecta empresas aos principais profissionais de TI em todos os níveis, desde o nível básico até o alto executivo.
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Autor: Equipe Reflik
