Quais são os usos dos testes de personalidade online no recrutamento? – Blog do recrutador

É tarde da noite de segunda-feira e, em vez de dormir como precisa, você está fazendo um teste de personalidade enviado por um amigo. Você não conseguirá dormir até confirmar que nunca seria um Sonserino.

Embora alguns desses testes de personalidade sejam ridículos, o motivo pelo qual somos atraídos por eles não o é. Os testes de personalidade são fascinantes porque revelam o que nos torna únicos. O que me torna único? Qual é o meu papel no mundo? Quem sou eu, exatamente?

Para tomar decisões de contratação e estabelecer equipas de alta qualidade, as empresas recorrem cada vez mais a tecnologias inovadoras, como testes de personalidade online. Uma das inúmeras vantagens dos testes de personalidade é que eles fornecem aos recrutadores informações sobre os traços de personalidade, motivação, valores e preferências de trabalho de um indivíduo para uma determinada função, garantindo que sejam adequados. No ambiente competitivo de hoje, onde cada pessoa e o tempo que leva para contratá-las são importantes, é fundamental encontrar a pessoa adequada para o trabalho. Os benefícios de empregar testes de personalidade on-line no processo de contratação são que eles não apenas provam ser uma ferramenta maravilhosa para selecionar candidatos durante a fase de seleção, mas as mesmas informações também podem ser utilizadas para desenvolver funcionários para funções adequadas ao longo de sua trajetória profissional.

Usos de testes de personalidade online:

Avaliações de personalidade pode ser uma ferramenta útil para determinar o que as pessoas exigem em um emprego ou ambiente de trabalho, bem como como preferem trabalhar. Os seres humanos, por outro lado, são muito mais complexos do que um relatório de avaliação de personalidade, por isso é fundamental tratá-los com cautela, em vez de usá-los para categorizá-los agressivamente.

Os empregadores utilizam testes de personalidade online para emprego por vários motivos, incluindo ajudar os recrutadores a tomar decisões de recrutamento eficazes e a desenvolver o tipo adequado de pessoas para responsabilidades futuras. Os recrutadores podem usar os testes de personalidade a seu favor em qualquer ponto do ciclo de vida do funcionário. Os recrutadores podem ter certeza de que o indivíduo correto está sendo escolhido para o cargo devido aos testes de personalidade.

Processo de integração mais suave:

Quando feitos com cuidado e esforço, os testes de personalidade online durante a integração contribuem para uma cultura de transparência e comunicação no local de trabalho. Os testes de personalidade não devem ser usados ​​para tomar decisões de contratação, mas podem ser uma ferramenta útil durante o processo de integração, segundo especialistas.

Os novos contratados aprendem seu próprio estilo de trabalho e também como trabalhar bem com vários estilos, fazendo avaliações de personalidade on-line como parte de seu processo de integração. Além disso, os testes de personalidade proporcionam benefícios a longo prazo, como maior produtividade, melhor trabalho em equipe e funcionários mais confiantes.

Entenda o comportamento dos candidatos:

Os empregadores podem usar avaliações objetivas de personalidade para determinar quais atributos de personalidade são exigidos de potenciais candidatos. Um recrutador pode usar características de personalidade subjacentes para selecionar candidatos de um grupo para uma determinada função. Se você está procurando um analista de negócios, por exemplo, você procurará atributos de personalidade como pensamento analítico, curiosidade, raciocínio rápido, perseverança, excelente habilidade em inglês falado, empatia e capacidade de manter a calma. Para um processo de recrutamento contínuo, os especialistas em aquisição de talentos podem aproveitar os benefícios do uso de testes de personalidade no processo de contratação.

Elimine o preconceito humano:

As vantagens dos testes de personalidade online também incluem uma redução significativa na probabilidade de preconceito inconsciente na seleção de candidatos a empregos. Os recrutadores podem fazer seleções mais objetivas se considerarem as classificações dos candidatos nas competências de personalidade exigidas. A opção ideal para a função é um candidato que possua os conjuntos de habilidades necessários. A avaliação de personalidade pontua os candidatos em uma variedade de fatores e exibe os resultados de maneira clara para que possam ser comparados na mesma escala ao se candidatar a empregos.

Processo de recrutamento mais rápido e barato:

Isso torna o processo de contratação mais eficiente e conveniente. É uma forma de avaliação online, para que os candidatos corretos possam ser eliminados, diminuindo o número de entrevistas desnecessárias. O tempo gasto na contratação de candidatos é reduzido porque os resultados dos testes de personalidade podem ser obtidos em tempo real. Os testes de personalidade são baratos e simples de implementar. Um teste de personalidade confiável pode revelar informações sobre uma pessoa em apenas algumas horas, enquanto uma organização pode levar meses para descobrir. Estas avaliações reduzem ou eliminam a probabilidade de maus recrutamentos, resultando num retorno positivo do investimento. Uma contratação péssima não é apenas um desperdício de dinheiro, mas também pode ter um efeito negativo no desempenho e no moral de seus outros funcionários.

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Autor: Administrador do Blog