Legislação trabalhista
Mudanças importantes na legislação trabalhista
À medida que navegamos no cenário em constante evolução das leis trabalhistas na Nova Zelândia, gostaríamos de chamar sua atenção novamente para as mudanças recentes na legislação trabalhista que têm impacto significativo para empresas em todo o país e de todos os tamanhos. Estas mudanças são essenciais para os empregadores compreenderem e se adaptarem, garantindo que compreendem as suas obrigações e o impacto que estas têm para o seu negócio, bem como para recrutarem novos colaboradores.
Aumento do salário mínimo
O Ministro das Relações e Segurança no Trabalho anunciou que o salário mínimo adulto aumentará para US$ 23,15 por hora a partir de 1º de abril de 2024. Este é um aumento de 45 centavos por hora em relação à taxa horária atual de US$ 22,70.
Períodos de teste de 90 dias estendidos para incluir todos os empregadores
Todos os empregadores na Nova Zelândia, independentemente do tamanho, poderão usar o período experimental de 90 dias. Esta alteração entrará em vigor a partir de sábado, 23 de dezembro de 2023.
Anteriormente, os testes de 90 dias estavam disponíveis apenas para empresas com 19 funcionários ou menos. As empresas maiores só podiam usar períodos de experiência, que tinham regras e regulamentos diferentes.
Aqui estão algumas dicas úteis para lembrar durante os períodos de teste;
O período experimental de 90 dias aplica-se apenas a novos funcionários e não a funcionários existentes, como trabalhadores ocasionais ou contratados a termo certo, que podem passar para um emprego permanente a tempo inteiro.
O empregador e o novo empregado devem assinar o seu contrato de trabalho antes da data de início do novo empregado. Não fazer isso tornará o período de teste de 90 dias nulo e sem efeito.
Os empregadores ainda precisarão seguir um processo antes de ativar a cláusula de rescisão do período experimental de 90 dias.
Evite encerrar na última semana do período de trilha de 90 dias. Você deve ter uma ideia nas primeiras semanas ou meses se alguém vai trabalhar para o seu negócio. Certifique-se de manter conversas regulares com seu novo funcionário para garantir que você esteja enfrentando quaisquer problemas potenciais.
Não use o período de teste de 90 dias para fazer um “test drive” de novos funcionários. Esse tipo de prática terá um grande impacto nos custos de recrutamento e perturbará totalmente a cultura do seu local de trabalho.
Novos requisitos para empregadores ao abrigo da Lei de Proteção ao Trabalhador
A Lei de Proteção aos Trabalhadores (Migrantes e outros Funcionários) de 2023 entrou em vigor em 6 de janeiro de 2024. Ela fortalece as leis de imigração e emprego para ajudar a proteger os funcionários da exploração.
Uma alteração importante na legislação laboral é que os empregadores que não consigam cumprir imediatamente o requisito do Inspetor do Trabalho de fornecer cópias (ou produzir registos para inspeção) devem cumprir este requisito no prazo de 10 dias úteis. O não fornecimento por parte do empregador dos registros exigidos dentro do prazo é um crime de infração.
Um Inspetor do Trabalho pode:
emitir um aviso de infração e uma taxa de US$ 1.000 por infração, até um máximo de US$ 20.000 em taxas de infração em um período de 3 meses, ou
buscar uma penalidade na Autoridade de Relações Trabalhistas para cada violação de até US$ 10.000 para um indivíduo ou US$ 20.000 contra uma empresa ou pessoa jurídica.
A Lei também permite que pessoas condenadas por exploração de migrantes ou tráfico de pessoas sejam desqualificadas para gerir ou dirigir uma empresa. Isto garantirá que as pessoas que utilizam estruturas corporativas para evitar consequências e deteção não poderão mais fazê-lo nessa capacidade e ajudará a evitar que essa infração volte a ocorrer.
A revogação da legislação sobre Acordos de Pagamento Justo
A nova Ministra das Relações e Segurança no Trabalho, Brooke van Velden, confirmou que toda a legislação dos Acordos de Pagamento Justo será eliminada e foi oficialmente revogada em 20 de dezembro de 2023. Isto põe fim aos Acordos de Pagamento Justo de curta duração. Embora nenhum grupo industrial tenha atingido a fase final após a negociação, todas as candidaturas em processo cessarão e nenhuma outra será iniciada.
Estamos aqui para ajudar
Se você não tem certeza de como essas mudanças impactam seus negócios ou por onde começar, entre em contato com nossa equipe e teremos o maior prazer em ajudá-lo a navegar por essas mudanças. Nossa experiente equipe de especialistas em RH pode se reunir com você, ajudá-lo a interpretar essas mudanças e auxiliar na atualização de documentos trabalhistas, como seus contratos de trabalho e políticas do local de trabalho, bem como na revisão de processos, como recrutamento e integração.
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Autor: Olá segunda-feira
